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31集团军组织干部考核量高称重测仰卧起坐

发布时间:2019-11-09 18:20:29 编辑:笔名

31集团军组织干部考核:量高称重测仰卧起坐(图)

“这样选人,心里更有底了!”第31集团军某团新年伊始组织的干部考核,颇让笔者“想不到”:

一是平静。选才用人,历来是军队干部心中的“大事”,是拨动神经的敏感话题,可采访中多名干部说:考核是公开的,成绩是透明的;入围了凭的是实力,淘汰了能看到差距,下次再努力。话外音是:大家在同一个起跑线上,大家都相信考核,迎考时心思就聚焦了。

二是压力。几乎每名干部都向坦言:现在压力很大,每成长一步都要付出诸多努力和汗水,因为任职条件中条条框框具体明了,达不到要求,就领不到“进步”的入场券。

军人是要打仗的,打仗的岗位得有硬邦邦的本事。用人是的导向。用对一个人,激励一大群;用错一个人,伤害一大片。而选人用人规则,引领着干部的脚步,聚焦着干部的心思。

“点兵”的人,身上有光环,肩上有担子。第31集团军某团参加考核的干部表示,要成为一名指挥员,不经历基层摸爬滚打,不往复多个岗位锻造,拿什么从容应对、指挥若定?古人言:猛将必发于卒伍、宰相必发于州郡。不经基层磨砺锻造,怎能胸中有韬略,脑中有良策。中央军委和总政治部印发《作战部队军官任职规定》,既让青年军官干有目标,也吸引更多的有志者扎根基层,奋发有为。军官身为带兵人,没两把“刷子”咋打仗?而要成为有本事的“点兵”人,其成长之路,也注定与艰辛、拼搏、付出和风险相伴。(来源:中国军 胡伟 卢建保 胡海森摄影报道)

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